纯手工的东西就代表是好的吗?

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不一定,东西好不好得从材质、搭配设计以及做工等多方面来看,如果是包含有特殊意义的另当别论。纯手工一方面可以代表慢工出细活,和一些机器无法达到的匠心手艺,但也有可能是水平不够所以粗制滥造。机器可以做到精准、高质量,完成一些人力无法完成的地方,同样也可能不咋地,变成流水线低质量工程。总之不绝对,现实里我看见纯手工只会觉得这是要加钱,因为现在机器很发达,日常大部分东西用机器生产往往比手工的更好,一些明明可以用机器做出来的物品却出现上了手工的新范围,除了礼物等等有特殊意义的,其他基本上就是要钱,而且质量真的不一定好,除非遇到个真正的手艺人。

都说装修工资越来越高,为什么感觉找个学徒都很难找?

“人工费这两年一直在涨,而且一点都不好招,于是要招熟悉的工人和技艺好的工人更难。”我一位老朋友告诉我说 ,各工种人工费前两年深圳还都是200-400元/天,这两年已经到了350-500多元/天了,一般泥工工资要更高一些点工几乎都快有600元/天了,包工的话甚至要平均到600-1000元/天,电工、木工、油漆工会略低些,但正常情况下工期都排得很满,每个月拿到过万一点问题都没有。

一位小包工头告诉我,一个工人正常工作时间一天是8小时(一般从早八点算至晚六点),超出工作时间的话就要加班费,通常是每小时60元,加班3小时以上就算半个人工(正常人工费的一半),加班5小时以上,也就是超过晚11点的话就要再算一个人工了。

因此,如果算上加班费的话,在深圳装修工月入过2万一点也不稀奇。

二、工作环境:粉尘多噪声大内心烦躁

“装修工这份活实在很累很脏,拿的都是辛苦钱。如果工资不高点,谁愿意做?”今年57岁的刘师傅黝黑的手臂上有几道明显的伤疤,身材粗壮但说话和气,他从木匠学徒工干起,已经有了40年工龄,算是相当有经验了。

日前老杨随他来到福田一间正在装修的高层公寓,只见房间内堆满了沙子、水泥、电线等,每个房间都走一圈后,鞋子上就已经沾上厚厚一层灰。更可怕的是厨房内正在贴瓷砖,切割瓷砖刺耳的噪音就算关上门在楼道内都听得到,更不要说在室内了,时间长了简直令人感到崩溃。

恶劣的环境、房间内飘扬的粉尘、油漆、涂料等装修材料的气味,加上说话必须加大分贝,人仅仅在房间待了一会儿就觉得嗓子很疼了,而且坐立不安,不知道该做什么。

“我租的房子离这里太远了,昨天又干得比较晚,干脆睡在这里了。”其实所谓的“床”,其实就是一块木工板,准备以后用来做橱柜用的,刘师傅前晚就是在上面简单铺了层铺盖,在这块板上睡觉的。

时间长、环境差、工作单调,也使得工人们内心普遍比较焦虑和烦躁。

三、队伍状况:平均年龄过40学徒难招

正是因为工作环境差,所以尽管收入不错,但装修工人却越来越少,甚至面临着断档的风险。装修师傅的年龄大多在40岁以上,干这一行的很少能见到80后、90后年轻人的面孔,包括瓦工、木工等一些装修工种正面临青黄不接、后继乏人的尴尬局面。

“我们公司基本没有30岁以下的工人。”老朋友告诉我,四五十岁的工人占大多数,虽然钱挣的是比以前多了,但是年轻人不愿意再像父辈那样起早贪黑、吃喝拉撒都在工地上。“光钱多不能解决他们动力不足的问题。”

“我的工友也都40多了,年轻人基本没有。”刘师傅从另一个角度谈到装修工青黄不接的问题,“我们以前都是十六七岁出来打工,先跟师父学一段时间,再出来自己 闯的。”学手艺的那段时间是很苦的,光是木匠活他就学了三年,而且这三年学徒工是一分钱都没有的。

“现在谁还肯吃这苦,从师父的角度讲,手艺活“尊师重道”的传统几乎消失,老师父也不愿收徒弟,就算肯收,一来根本收不到,二来了给300元/天还不一定愿意学 。

受到的影响:装修公司的劳务支出不断上涨,而且装修工人也越来越难找。

怎么办: 产业机械化来提高人工的不可替代性

就是大量采先进高科技高效率的装修工具,提高工人生产效率并且要各装饰企业同时加快建筑装修现场工地人性化舒适化升级尽量改变现有装修工地脏乱不堪的施工环境,让年轻人愿意加入到这个行业里来。

其实不止各大行业的公司要转变模式,我们装修工人也要找到自己不可替代的那一部分才能生存下来。

国外施工机器人已经在研发路上,国家政策现在也在大力扶持这方面的发展,对于家装这样一个面临人工成本上升,手工技术标准化程度不高的行业,生产过程的工业化 + 机器化将是改变行业竞争格局的终极武器。

届时,忙碌的装修工人就会升级成为“产业工人”,有了更高的社会地位,工作条件也不再那么艰苦,加上职业培训机构跟上的话,那么企业也不太可能出现严重的“用工荒”,业主也不必担心装修得自己“赤膊上阵”了。

哪里有招雕刻学徒?

河北省曲阳县有专业的雕刻学校。包括绘画 实际操作 理论 相结合 。

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装饰平面设计学徒问题

1、第一份工作及工作时间一定要写清楚,待遇写你最高的那个数字。

2、实事求是写你之前的工作,这是你的专业能力。

3、面试的时候最基本的是礼貌,其次就是对自己应聘岗位的自信,也不能夸夸其谈,但是要让招聘方明白,你可能专业上不是最好的,但是你非常热爱并且希望能够得到这份工作。

4、说实话,装饰公司招聘平面设计学徒,相当于在帮主案设计师完成辅助工作之后还要兼带后期平面效果的处理,话说学徒听来感觉能学到东西,实际上学到的根本不多,因为这是装饰公司,不是平面设计公司,装饰公司不可能请专业的平面设计去带一个平面设计学徒,你想清楚了再考虑这家吧。

5、平面设计学徒转正的那天,应该就是你换公司的那天。

6、基本上应该也不会有人多有空指导你,你也知道装饰设计师都很忙,而且真正的大师没时间带徒弟。

7、平面设计软件,大多是PS效果图处理用的。

8、如果我是招聘方,你我一定会要,因为你如众多的初出社会的孩子们一样,热情并且单纯,很少的待遇不会斤斤计较,并且随叫随到,大不了你忍受不了,我们可以招聘下一个用,同样的方法。依然会有新的新人来上当。

用我的话来说,这样的公司实际上就是无耻的用美丽的语言骗取廉价还要带专业的劳动力。

那些招聘的广告语都是用来洗脑的,如果一个公司没有这些口号,还有几个员工会真的那么卖力。

我建议你还是做你一年一直在做的事情,不同的是,你可以更换更好的环境,要对自己负责,让自己追求更高的境界,况且你已经工作一年,没有必要在茫茫的招聘大海中看中这小小的学徒。